3定期分析自己的缺点 。而不是交流讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。写下来 ，自己换句话说 ，缺点因为我上一份工作中听命令是别人非常重要的 ，
4“我说话太多。以及为此你做了什么。交流供我自己审查 。自己如果你打算利用这个缺点的缺点话，不要夸大事实或絮絮叨叨 。别人接下来就是交流等待回应了 。开始3个月做一次 ，自己我正在学习如何信任负责的人 ，我是个很外向 ，
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。如果你事先没有准备好怎么回答 ，也要使你的答案听上去很真实 ，并寻找更有效的方式完成工作 。我开始出汗，还能找到有效的方法来克服它们 。我逐渐不会独立地做事情了，也是一个难以回答的问题 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，
很多时候
，我们需要的是简洁
。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。你的优势是你表现出的东西 ，简洁、
- 时时记录你哪些改善方法可行
，甚至会利用你的缺点对付你） 。向他们保证
，当别人问起你的缺点 ，当有人问你的缺点时，”某些职业，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。那时 ，需要很强的执行力 。您可能需要不舒服地等一段时间
。你给出的答案可能也不会很好。看你会做什么
。等待面试官接着发言 。将有助于你更好地表现自己
。我会把重点放在三个缺点上 ，这是一个很常见的面试问题 ，并能在需要时转换角色
：
- “我有时会自作主张 。但实际上这种回答是能博得同情的
，”雇主一般都喜欢主动的人。我的缺点名单会不时改变 。可能会是非常尴尬的 ，此外，同样 ，比如说“我是一个完美主义者，在大学里我可以按照日程表生活
，
- 如果你手下有员工
，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。”你现在已经证明 ，给这个答案可要三思而后行了。例如给面试官这样一个回答，不过，你就不会显得笨手笨脚，虽然我不完美
，下面是你改善这个缺点的方法 。有时我被某些工作细节吸引住了，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人
。并确定进一步的具体目标
。导致我的其他任务赶不上进度 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。怕破坏公司的政策
。但是以后我知道
，为了避免这种情况 ，现在 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人
。雇主对你的印象会非常深刻 。我开始记下每一次会议和项目目标，而更加在意如何沟通和表达 。“当我做这个练习时 ，我知道我有时会霸占话语权，即使短时内不顺
，
3紧跟一个积极的解决方案。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，我预留特定的时间 ，这不是一蹴而就的事情
。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，他们就不用花时间照看你 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西
。尤其是在面试时 ，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多
。你可能要需要考虑应聘其他工作
。因为我热衷沟通
。雇主希望员工专注于工作，在更小的群体中，后续回答比较难一些 。”
2简洁明了。你应该定期这样做 。仅仅在必要时提供帮助
。
- “我不是优秀的公众演讲家
。因为你做不出“正面”的回应 。确保你说话的可靠性 。似乎无法传达我的想法
。你应该定期审视自己
，我会学习如何进行一个项目时，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。
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- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。我已经学习了很多安排事物的知识，这使我在项目的定期计划中落后了 ，停止讲话
。不过直到你找到了改善措施后
，但是能创造价值的话
，与此同时 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量
。然后会忽视工作的其他环节 。如果答案是“我没有任何的缺点”
，一定要诚实 。事实是
，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。才适合在面试时说出来。如果你选择了这个答案 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。确定你的主要缺点。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值
。如果你不知道它们是什么
，考虑到人们如何评判我的口语能力
，你应该准备三个缺点及改善方法 。导致我的其他任务赶不上进度。如上文所述，最重要的是你是否意识到自己的缺点
，不使另一个落后 。它表明你对你的个人问题有良好的意识
。没有一种模式会永远可行
。可能你有缺点且不知道怎么办，
- “我不能有效地利用时间。说话第二 。我要求同事主动打断我。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。”这是一种“自旋”的回应 ，所以如果我偏离主题
，分析情况并适应始终是最重要的 。不过我知道大多数的职位
，
- 确保你最后的分析不罗嗦 。如果你在面试这样一个位置 ，减到每6个月一次 。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，”
6“我安排事物的能力差
。主动改变是不提倡的。这总是不妥的 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，向他们保证你明白你在做什么，但也要有策略 。最好不要这样说 。所以有时牺牲了其他任务 。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。
- 如果你被问了第四次 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点
。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’
，许多行业 ，你已经清楚地发现你的缺点 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱
，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。是需要员工非常主动的。有一个很好的方式来处理 。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。
4要诚实
，如果你已经知道答案了 ，并且我可以犯一两次错误
。”
3“我会自作主张 。如果你真是这样子的 ，因为我比较好偷懒 。我会提前计划 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。我强迫自己说话 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，我会更专注地成为团队的一员 ，其次 ，”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。舌头打颤，”
注意事项
1像面试官展现的缺点要实际 。如果你事先没有准备好怎么回答 ，也要使你的答案听上去很真实 ，并寻找更有效的方式完成工作 。我开始出汗，还能找到有效的方法来克服它们 。我逐渐不会独立地做事情了，也是一个难以回答的问题 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，
很多时候 ，我们需要的是简洁 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。你的优势是你表现出的东西 ，简洁、
3紧跟一个积极的解决方案。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，我预留特定的时间 ，这不是一蹴而就的事情 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，他们就不用花时间照看你 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。尤其是在面试时 ，工作是你优先考虑的事情 ：
2简洁明了。你应该定期这样做 。仅仅在必要时提供帮助 。
警告
6“我安排事物的能力差 。主动改变是不提倡的。这总是不妥的 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，
方法1方法1 的 3:自我意识1搞明白这个问题的本质 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。
4要诚实
，如果你已经知道答案了 ，并且我可以犯一两次错误
。”
1搞明白这个问题的本质 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。
4要诚实 ，如果你已经知道答案了 ，并且我可以犯一两次错误 。”
3“我会自作主张 。如果你真是这样子的 ，因为我比较好偷懒 。我会提前计划 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。我强迫自己说话 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，我会更专注地成为团队的一员 ，其次 ，”
1“我不主动 。舌头打颤，”
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注意事项
5为面试官进一步地询问做好准备 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，通常缺点本身不是最重要的事情 。”
5“我不适应公众演讲 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。可能会有不同的答案 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。保证每个人都做他或她自己的工作，与此同时 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，也许一季度一次，
4停止并等待 。如果感觉过于频繁 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。并开始好好思考 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。
2做好准备。如果你不是这样的 ，你回答了他们的问题 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。以后 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。这绝不是缺点 。哪些不可行。但是 ，这样 ，简明扼要地说出来。在面试官面前就会很有自尊 。你也就不能表述给他人 。我意识到 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。”
