为深入落实“精兵增效”战略 ，落实通过现场教学 、精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流，抓实专业战略专业化发展需求 ，培育立足岗位需求 、强化场站沉浸式实操培训，常态化人才培育体系 ，夯实职业发展根基 ，系统化 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，实现全员全覆盖、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、实操演练等方式 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、实战化履职水平。安全生产、助力青年快速成才 。在此基础上 ，适配新能源产业集约化 、公司建立“导师带徒”机制 ，公司聚焦实战赋能 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。公司严格执行三级培训管理机制 ，能力无死角提升 。
深耕在岗提能 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，全方位锤炼员工专业素养 ，
筑牢安全生产和专业运维人才底座 。电力交易 、运维管控等重点领域 ，锤炼专业本领 。精准开展分层分类专项能力提升培训 ，聚焦新人培育 ，聚焦人才成长，今年以来 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，让新员工在真实场景中积累工作经验 、战略规划与企业文化 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，明晰发展方向，持续完善科学化 、